休暇制度

・ 定期通院制度
障害による疾病を防ぐために、事前申請により１ヶ月に最大5日間の通院（有給）が可能です。

・ アニバーサリー休暇制度
仕事と家庭の両立支援として、本人、両親、配偶者、子どもの誕生日に1年に最大5日間分の休暇（無給）をとることができます。

・育児休暇制度
子どもが満3歳になるまでの間は養育のために、取得することができます。

・介護休暇制度
介護を必要とする者一人につき、3年間取得することができます。

・看護休暇制度
育児や介護において、年次有給休暇とは別に1年間につき10日間を限度として取得することができます。

福利厚生制度

・車通勤制度
公共交通機関での通勤が困難な場合、事前申請により私有車での通勤が可能です。駐車場は無料貸与。

・健康診断制度
年1回、かかりつけの病院で健康診断を受診できます。

事業＆人材育成・活性化制度

・表彰制度
年1回、業績や取り組み姿勢を評価しMVP賞・社長賞それぞれを表彰します。

・Kポートコンテスト
半期に1度、サイバーエージェントグループまたはサイバーエージェントウィルに対する「経営への提言」（レポート）を募集します。優秀者には、インセンティブを支給します。